为从容应对社会老龄化，依照党的十九大决策部署，近日，党中央、国务院办公厅下发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》(下称《规划》)。《规划》最近至2022年，中后期至2035年，长期未来展望至2050年，是到本世纪中叶在我国从容应对社会老龄化的战略、综合型、规范性文档。
《规划》强调，社会老龄化是社会经济发展的关键发展趋势，是人类发展史发展的反映，也是将来较长一段阶段在我国的我国基本国情。社会老龄化对经济形势全行业、社会经济发展各阶段、社会文化各个方面甚至我国整体实力和竞争力，都具备深刻影响，挑戰与机会共存。
《规划》注重，从容应对社会老龄化，是落实以老百姓为管理中心的发展思想的本质规定，是完成经济发展高质量发展的必需确保，是维护保养国防安全和社会和谐平稳的重要举措。要依照经济发展高质量发展的规定，坚持不懈以产业结构升级性改革创新为主导线，搭建管长久的规章制度架构，制订见成效的重特大现行政策，坚持不懈从容应对、资源共享、量力适当、自主创新对外开放的基本准则，摆脱一条社会主义民主解决社会老龄化路面。
《规划》确立了从容应对社会老龄化的发展战略，即从容应对社会老龄化的规章制度基本不断推进，財富贮备日益充足，人力资源持续提高，高新科技支撑点更为强有力，商品和服务项目丰富多彩高品质，社会现状环境优美友善，社会经济发展趋势自始至终与社会老龄化过程相一致，成功完工社会主义社会智能化大国，完成中华文化民族复兴的强国梦。到2022年，在我国从容应对社会老龄化的规章制度架构基本创建;到2035年，从容应对社会老龄化的规章制度分配更为科学研究合理;到本世纪中叶，与社会主义社会智能化大国相一致的解决社会老龄化规章制度分配完善完善。
《规划》从五个层面布署了解决社会老龄化的实际工作目标。
一是压实解决社会老龄化的国际储备贮备。
根据扩张总产量、结构合理、提高产量，完成社会经济与社会老龄化相一致。根据健全国民生产总值分派管理体系，提升政府部门、公司、住户中间的分派布局，平稳提升养老服务財富贮备。完善更为公正更可持续性的社会保障部规章制度，不断提高全体人员老百姓的福址水准。
二是改进社会老龄化情况下的人力资本合理提供。
根据提升 出世人口质量、提高增加人力资本品质、搭建老有所学的终生学习管理体系，提升 在我国人力资源管理能力素质。推动人力资源管理综合利用，完成更高品质和更为充分就业，保证 从容应对社会老龄化的人力资源管理总产量足、素养高。
三是打造出高品质的为老服务项目和商品提供管理体系。
积极主动推动全民健康基本建设，创建和健全包含健康教育知识、疾病防治、病症医治、康复医学、长期性照料、安宁疗护的综合性、持续的养生健康保障体系。完善以家居为基本、小区为借助、组织充足发展趋势、医养有机结合的多层面社区养老服务管理体系，多种渠道、多行业扩张智能养老商品和服务项目提供，提高商品和服务水平。
四是加强解决社会老龄化的高新科技自主创新能力。
深层次执行创新驱动发展战略定位，把技术革新做为从容应对社会老龄化的第一驱动力和发展战略支撑点，全方位提高社会经济产业链管理体系智能化系统水准。提升 老年人服务项目现代化、信息化管理水准，增加养生健康高新科技支撑点幅度，提升老年人輔助技术研发和运用。
五是搭建养老服务、孝老、尊老的社会现状。
加强解决社会老龄化的法治环境，确保老人合法权利。搭建家中适用管理体系，基本建设老年人友善型社会发展，产生老人、家中、社会发展、政府部门相互参加的良好环境。
《规划》规定，坚持不懈党对从容应对社会老龄化工作中的领导干部，坚持不懈党建负责人亲自抓、负总责，加强地市政府贯彻落实整体规划的监督责任，进一步健全机构联动机制。推动国际交流，促进与“一带一路”有关我国进行解决社会老龄化的现行政策会话和项目路演。挑选有特性和象征性的地区开展解决社会老龄化工作中综合性自主创新示范点。不断完善工作方案、执行管控和考评问责制度，加强对整体规划执行的监管，保证 整体规划贯彻落实。
