习近平总书记注重：“有效用对在我国社会老龄化，关乎国家发展全局性，关乎千万老百姓福址。”在我国60岁及之上老年人口占人口总数的占比由2009年的12.5%提升到2019年的18.1%，社会老龄化水平再次加重。“十四五”整体规划和2035年发展前景总体目标规划纲要明确提出，“执行从容应对社会老龄化战略”“推动人口数量长期性均衡发展”。从战略高宽比解决社会老龄化，实际意义重特大而长远。
人口数量是关键的规模经济，是物质财富最关键的创始者;推动人口数量长期性均衡发展，是在我国社会经济可持续发展观的关键基本。人也是社会经济中的关键顾客，推动与人口构成相一致的产业链、技术性、商品和服务项目发展趋势，是达到老百姓对幸福生活憧憬的实际反映。从容应对社会老龄化，要从战略的高宽比，创建人口数量、社会发展、国家经济政策互相对接协作的现行政策管理体系，以做到维持适当人口数量经营规模、提升人口数量平均年龄、提升人口质量、灵活运用人口数量資源、达到老百姓生活需要的总体目标。
人口构成是慢自变量，其发展趋势不容易迅速更改，社会老龄化是较长一段阶段内在我国的我国基本国情。在社会老龄化的情况下，青年人人口数量占有率将逐渐降低，老年人口占有率将逐渐提升，它是制订社会发展国家经济政策必须考虑到的关键要素。伴随着老年人口占比的持续升高，老年人人群在市场的需求上的影响力愈来愈关键，这也会为“银发经济”产生极大发展潜力。解决社会老龄化，要防患于未然，紧紧围绕老人这一重要人群，大力推广社区养老服务，积极主动开发设计与在我国人口构成变化相一致的产业链、商品和服务项目，达到老人消費和养老服务的要求。
从容应对社会老龄化，还必须充足开发设计老龄化人力资源管理。2019年在我国住户平均预期寿命做到了77.三岁，它是开发设计老龄化人力资源管理的客观原因。开发设计老龄化人力资源管理，必须从两层面下手：一方面，实行弹性退休规章制度，根据社会养老保险等制度管理，鼓励老龄化人口数量延长退休年龄，提升老年人口的劳动者提供总数;另一方面，提倡终生学习理念、创建终生学习规章制度，提高人力资本提供的品质，以能够更好地解决社会经济发展趋势和技术性转型。
“十四五”整体规划和2035年发展前景总体目标规划纲要明确提出“以‘一老一小’为关键健全人口数量保障体系”，这也是解决社会老龄化的重要措施。以缓解家中生孕、抚养、文化教育压力为管理中心健全婴儿、青少年儿童服务项目和现行政策管理体系，能够充分发挥一举多得的功效。例如，根据缓解家中生孕、抚养、文化教育的成本费，有益于充足释放出来计划生育政策的发展潜力，提升出生率，减轻社会老龄化的过程。再如，根据文化教育、诊疗等公共文化服务共享发展，及其婴儿照料、幼儿托管服务项目、青少年儿童发展趋势系统化、规范性、普慧化，助推下一代人口质量的提升，以人力资源收益、优秀人才收益和专业技能收益解决人口老龄化慢慢消退的危害，另外将具有变小文化教育、身心健康等人力资源的家中和个人差别，推动跨代流动性的功效，有益于从根本原因上改进税收制度布局。最终，能够大幅度减少父母在生孕、抚养教育上的時间，提升父母的時间运用，提升她们的劳动者参与度与劳动效率，更合理地运用劳动者年纪人口数量的人力资源管理。
社会老龄化是挑戰也是机会。坚持不懈解决社会老龄化和推动社会经济发展趋势紧密结合，坚持不懈达到老人要求和处理社会老龄化难题紧密结合，勤奋发掘社会老龄化给国家发展产生的机会，就能在从容应对人口老龄化的另外开拓“银发经济”新瀚海，持续达到老有所依新要求。
