9月23日，由我国社会保障部学好、我国工业发展协会、中国社会科学院身心健康业发展趋势研究所具体指导，泰康保险集团公司授权委托阿尔特曼(我国)调查的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》(下称《白皮书》)在“第三届我国医养商业保险峰会”上宣布公布，是全国各地第一份对机关事业单位职工诊疗、养老保障现况开展刻骨铭心洞悉的权威性汇报。
长命时期已来，百岁人生到来。人口老龄化和高龄化将造成 适龄青年劳动者人口数量的逐渐降低，群众的身心健康要求也在持续提升 。十九大报告明确指出，要从容应对社会老龄化，推动医养结合，全方位完工遮盖全员、统筹城乡、责任清楚、确保适当、可持续性的多层面社会保障部管理体系。
多层面社会保障部管理体系，由我国保障、公司填补层确保、本人填补层确保“三支柱”相互搭建。在其中，机关事业单位不但是第二支撑的付钱行为主体，也在第一支撑和第三支撑充分发挥着代办代交社保、整体规划正确引导的关键功效，是多层面社会保障部管理体系中的重要环节。
在第一支撑方面，在我国现阶段已构建起基础遮盖全员的基础社会保障部互联网，而第二、第三支撑还有很大发展趋势室内空间。对于此事，《白皮书》根据北京市、上海市、广东省、浙江省、江苏省、湖北省、河南省、山东省与四川等地域的大中小型公司及职工的调查数据信息，对二三支撑的发展趋势现况给与剖析洞悉，并就机关事业单位职工福利确保整体规划明确提出技术专业建议。
后肺炎疫情时期职工医养确保要求猛增，公司以苦为乐
《白皮书》显示信息，在2020年新冠肺炎疫情的危害下，员工健康要求不断上涨。诸多被调研公司表明，在运营遭受危害的情况下也会不断资金投入职工确保，21%的被调研公司想要在未来1到2年提升对职工基本医疗保险的资金投入。
《白皮书》强调，现阶段大部分大中小型公司已构建公司填补层确保，并逐渐提高确保幅度、健全确保范畴并造福职工亲人。数据调查报告，97%的大中小型公司已为职工构建不一样水平的公司填补层确保，年平均保险费用为2123元;70%的公司将填补确保拓宽来到职工亲属，在其中对职工儿女的普及率最大，达59%。
从确保种类看来，为职工出示填补基本医疗保险是流行，对填补养老服务的高度重视和资金投入尚处在初始阶段。《白皮书》发觉，仅有不上一半的被调研大中小型公司为职工出示分红保险或填补社会养老保险。除此之外，公司为职工购买保险意外险的占比最大，占有率75%;次之为重大疾病险与医疗保险，占有率分别是58%和57%;人寿保险普及率相对性至少，占有率仅为31%。
从不一样公司性质看来，中央企业、国营企业、机关事业单位在养老保险金层面主要表现突显，而外资企业、中外合资企业在意外险、重大疾病险与人寿保险的配备上好于别的特性的公司。比如，外资企业为职工购买保险重大疾病险的占有率67%，国营企业和企业该项占有率各自为57%、50%。企业除开意外险之外，别的保险险种的遮盖水准相对性较低。
公司填补确保提供与职工具体要求不对等
对公司而言，为职工构建医养保障机制不但是一份企业社会责任，更能协助公司有效避开劳动力风险性，提高职工的服务质量与敬业度，使公司在人力资源销售市场上得到 充足的竞争能力。但从现况看，有44%的公司觉得职工对公司出示的医养确保认知度低，另外，公司出示的填补确保和职工的具体要求有很大差别。
填补确保不够是职工关键担忧的难题。《白皮书》显示信息，仅有27%的职工觉得现阶段我国与企业出示的确保能满足需求，且这类认知能力在每个年龄层都存有。确保种类不搭配也是数据调查报告的突显难题，公司更趋向于出示意外险，但职工自己与家庭对重大疾病险的要求更高。
《白皮书》强调，在职工医养确保要求猛增、填补确保认知度和幸福感双低的状况下，公司可优先选择考虑到构建职工自己挑选褔利保障机制，充分运用企业发展规划正确引导功效，撬起职工填补第三支撑本人确保，最大限度考虑职工日益突出的确保要求。
补足公司确保薄弱点，职工自己挑选褔利确保成发展趋势
职工自己挑选褔利确保是公司借助本身优点，为职工出示同意、自己挑选、自付的本人确保褔利“团购价”计划方案，让职工以及家中根据公司导入的方式选购性价比高更优质的确保商品。这类褔利方式在资本主义国家早有试着，北大锁凌燕专家教授在《白皮书》中表明：“资本主义国家的公司身心健康计划方案中，公司出示三到五种不错的健康服务方案给职工挑选，职工能够享有企业补贴，本人付款一部分。”在我国《关于深化医疗保障制度改革的意见》中也提及，要健全筹集资金分摊和调整管理机制，平衡本人、用人公司、政府部门三方筹集资金交费义务，提升本人交费和政府补贴构造。因而，公司构建职工自己挑选褔利保障机制，不但是现行政策所往，也是內部激励团队、提高企业竞争能力的关键方式。
《白皮书》对于职工自己挑选褔利的调研数据信息显示信息，56%的被调研公司已构建了职工自己挑选褔利确保，在并未构建职工自己挑选褔利确保的公司中，也是有23%确立表明出试着意向。
对于并未构建公司的顾忌错误观念，《白皮书》表明，伴随着全员确保观念的日渐普及化，职工对商业险有很高要求和选购意向，近9成想要自买褔利确保。构建职工自己挑选褔利保障机制，并不会附加提升公司的成本费，也并不受限于职工收益的是多少。
依靠技术专业能量，促进公司变成多层面社会保障部中坚力量
机关事业单位应当如何搭建一个有效且健全的褔利保障机制?《白皮书》自主创新明确提出包含认知能力、设计方案、完成、渗入四大阶段的机关事业单位褔利保障机制构建旅途，遮盖公司填补、职工自己挑选2个方面的整体规划。《白皮书》提议，在实践过程中，机关事业单位应依靠技术专业车险公司能量，充分发挥其在确保计划方案设计规划、延展性褔利系统软件构建、线上与线下服务项目等层面的优点，发布顺应潮流发展趋势的、提高企业竞争力的、职工认知度提高的职工福利确保解决方法。
憧憬未来，《白皮书》强调，除此次调查中的大中小型公司外，做为数量更为巨大的中小企业，在国家新政策及先峰公司的正确引导下，也终将激起出更高动能，撬起二三支撑变成多层面社会保障部服务体系的中坚力量。
做为本次《白皮书》的授权委托调查方，泰康保险集团公司关键业务流程包含商业保险、资产托管、医养三大版块，持续三年荣获《财富》全球500强总榜，2020年排行也是大幅度跃居74位。泰康养老做为泰康大健康产业发展战略传动链条上的重要环节，业务流程全方位连接我国三支柱社会保障部管理体系，为机关事业单位出示一揽子医养褔利解决方法。
