据中间电视广播总服务台中央广播电台《新闻晚高峰》报导，至今年末，在我国60岁及之上人口数量2.54亿人，占人口总数的18.1%。2020年3月，国家民政部公布数据信息显示信息，全国各地有200多万元老年人搬入在约4万个养老院，但工作员仅有37万，在其中真实的养老护理员仅有20多万元。此外，一个养老护理员均值要服务项目近10个老年人。
上海市的护理员团队年龄结构较高，已达50.九岁;文凭水准稍低，专科及本科以上学历仅占4.4%。某种意义上，年纪和文凭等要素都决策着保养服务能力。
而伴随着人口老龄化水平加重，老龄化人口数量、老人护理的总数都是会提升。就即便 是现阶段，在我国现阶段有超4000万失能老人半失能老人老人，依照养老护理员与老人1比3的保养比测算，也必须养老护理员工作人员上干万。而保养服务项目从业者不但总数不够，也存有着欠缺标准学习培训等难题。
如今基本上全部养老院都喊着没人，但很多复合型人才却离开养老服务行业;另外养老服务体系保养一线无法留住年青人，是长期以来困惑养老服务服务业的“顽症”。年青人为何不愿意留到这一领域?
护理员何苗苗：我朋友也挺多，没有人挑选这一领域，她们看见我们干这一活，就接纳不上，好像是一份挺丢脸的工作中。
石林成：薪水太少了，北京，干其他领域一个月也可以拿个五六千薪水，而大家活也非常累，就拿个三四千。
老年人服务项目与管理类专业大学毕业生孙彦云：以前触碰的老年人一般便是自身的长辈、姥姥姥爷，在这儿一触碰，200多300多的人(必须照料)。
调研发觉，现阶段养老行业薪资工资待遇广泛稍低，难以吸引住和吸引复合型人才，此外，年轻人感觉这一岗位沒有情面，也有一些学员对养老行业不了解，学生就业后，发觉理想和现实存有差别。
为推动社区养老服务人才队伍建设系统化、专业化基本建设，提升 社区养老服务人才队伍建设总体品质，近日，北京民政等多单位协同颁布了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，共18条內容，在其中初次将岗位补贴与养老护理员岗位职业技能挂勾，开设养老护理员职位奖赏补贴，依照初级工、中级工、高级技师、技术员、高级技工各自给与每个人每个月五百元、800元、一千元、1200元、1500元的职位奖赏补贴。
为正确引导大量新生力量添加养老服务服务业，《办法》还开设大学毕业生新员工入职奖赏，依照大学本科及之上六万元、专业(高职院校)五万元、中职学校4万元的规范，分三年派发新员工入职奖赏。《办法》将从2021年1月1日起执行。
北京民政副局李红兵在接纳新闻媒体访谈时表明：“表面见到的是提升了新员工入职补助，提升了岗位补贴，但它事实上全是和全部岗位职业技能，将来的发展、未来发展趋势相挂勾的，根据那样一个补助，使我们在社区养老服务行业一些服务项目团队的专业能力可以持续提高，期待它进到到专业化路轨，使他觉得到自身在社会发展上具备使用价值。”
近些年，用“钱”吸引住和吸引高级知识分子、高质量优秀人才变成多地向养老行业“静脉注射”的方式。据不彻底统计分析，现有安徽省、湖北省、广东省、浙江省、四川、福建省、山东省、江苏省等省区一部分城市颁布相近现行政策。
因学生就业市场的需求大，近些年，现有200多家学校设立了社区养老服务与管理类专业，逐渐搭建了从技工院校、中等职业学校、高职学校到本科大学系统化技术专业教育体系。比如：上海民政与上海市国开大学协作，开设了上海市第一个专业塑造社区养老服务优秀人才的“老年人服务项目与管理方法”中专班，根据对在职的护理员开展岗位水准提高，为其出示系统化学习培训机遇和学历提升的提高安全通道。
11月21日，“2020年第一届长三角养老护理员岗位全国技能大赛”闭幕会上海市区举办。此次赛事朝向长三角地区近8000家养老院的十五万名护理员进行选号牌。
而先前，国家教育部政策研究室等七单位《关于教育支持社会服务产业发展提高紧缺人才培养培训质量的意见》中，就把老年人服务项目技术专业做为急缺急缺技术专业给予现行政策歪斜。
上年10月，人力资源管理社保部、国家民政部协同施行《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(下称新《标准》)，较先前版本号放开了护理员新员工入职标准，将从业者的“一般受教育程度”由“初中毕业生”调节为“无文凭规定”。那麼怎样真实令人进去保留住，尤其是年青人可以在这个领域中寻找留下的原因?
现阶段在养老院里，从业保养工作中的大部分是在四十岁之上，从业者脆化，储备优秀人才不够，早已牵制了在我国养老行业发展趋势。一些养老院早已下手增加对年青养老护理员工作人员的塑造。养老院责任人唐浩说：“她们自学能力更强，对老年人的关怀度更为当然，针对将来的人才资源是有益处的。”
我国老龄化科研管理中心办公室主任党俊武觉得，要想吸引年青人，除开在工资待遇上提升 ，更必须综合性强化措施，加速优秀人才系统化、系统化塑造，提高养老服务岗位自豪感和地位，另外，还必须发展壮大老年产业。党俊武说：“如今社区养老服务优秀人才往往较为急缺，这一领域如今仍在发展环节，运营模式也不是彻底清楚，他一个月才拿三四千块钱薪水，工作中劳动效率大，重要都还没地位。我认为稳步发展做大这一产业链才算是引进人才的压根，不仅是养老服务服务业，全部领域要是这一领域好啦，优秀人才当然就来了。”
老有所依是民生工程要计，必须全社会发展相互参加。处理多层面养老服务优秀人才紧缺难题，必须政府部门、销售市场、社会发展、家中和本人综合性强化措施。将来处理好养老服务复合型人才“不肯来”“用不到”“无法留住”的难题，还必须强化措施，多方面使力，靠工资待遇留才、情感留才、工作留才。
