伴随着在我国社会老龄化加速发展趋势，截至今年末，在我国65岁之上人口数量有1.76亿，占人口总数的12.6%。极大的社区养老服务要求，加上老人的养老服务核心理念与养老方式的变化，对高质量、高技能人才养老服务工作人员的要求十分急切。
近些年，社区养老服务公司的发展趋势与管理方法拥有迅速提高，让社区养老服务优秀人才的学生就业自然环境、工资待遇、地位获得进一步改进与提高，愈来愈多年青养老服务人挑选添加这一制造行业。
上海市区银康养老公寓有一群青春年少养老服务人，她们有的在记忆力佳园照料认知功能障碍年长者，有的在医务科融洽平时医护工作中，有的已变成经营管理人员……以银康养老公寓为例子，现阶段，“九零后”职工总数做到了银康史无前例的总数，约占总职工数的20%。
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为何挑选养老行业？
养老行业能完成个人价值，有幸福感；
以便更强的照顾好自己的老人，自身的工作中与生活需要极致的融合；
感觉新行业发展前景好；
每个人都老去以便十年后的自己和亲人；
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为何挑选银康？
根据银康老总汪晓鸣女性的采访掌握到，作为一名以前的老师，她特别关心年青养老服务优秀人才的塑造，善于引导年青人寻找合适自身的发展前景。
“纸上得来绝知浅，绝知这事要躬行。”赶到银康还有机会在每个部门间轮岗制度学习培训，银康的系统化照料比校园内里学得的更细致，下设银康公司学校能够提升专业技能、学习培训新的专业知识进而提升自我，银康有着非常好的职业生涯发展服务平台和升职室内空间。
据腾讯大数据调查显示信息，“九零后”是伴随着互联网技术发展起來的一代人，观念、意识拥有明显的时期印记，对外开放大气、简易立即、想象力丰富、具有自我认同等全是“九零后”的标识。
一方面，在银康平时经营中，许多 难题全是由“九零后”发觉并明确提出解决方法的；另一方面，银康30-四十五岁的职工占了非常大的占比，并不是每一个单位都是有30-45年龄段的群体具有“承前启后”的功效，彼此存有思想意识的隔阂。
从而，银康一月一次的思享会于今年八月应时而生，为大伙儿出示更多方面去掌握相互观念的服务平台，进行超越时代的沟通交流。
从今年八月刚开始，银康每个月都是在大会议室举行一次朝向爱读书、爱思索、我爱分享小伙伴的“思享会”，迄今已取得成功举行了四次。我们一起共享工作中全过程中的大事儿、琐事，各期一个主题风格，大伙儿一起头脑风暴游戏！
在第一次时间短思享会中，大家探讨了老人平时主题活动的进行与执行、顾客满意度调研等话题讨论，及其致力于优化科学研究年长者主题活动，如大家应怎样减缓年长者心身功能的衰落？认知功能障碍、失能老人半失能老人、临死、魅力年长者各自合适什么主题活动？如何提高年长者主题活动主动性等內容。
思享会标准
善思者引先，善知者无所畏惧，善战者无敌，善任者众归。大家选择《罗伯特议事规则》在其中3条：
第1条 决议案管理中心标准：决议案是汇报工作审议的基础模块。“决议案者，行動的建议也。”会议报告的內容理应是一系列确立的决议案，他们务必是实际、确立、可实际操作的行動提议。先决议案后探讨，无决议案不探讨。
第二条 讲话标准：不可以切断他人的讲话、每名参加者必须讲话。
第三条 一时一件标准：讲话不可偏移当今待决的难题。仅有在一个决议案处理完毕后，才可以引进或探讨此外一个决议案。
思享会将争得变成银康一项知名品牌，这儿不仅有年青人与校长、负责人，将来养老护理员、医护人员等人物角色都将参加在其中，让思享会有着更多方位的角度，有更全方位的考虑！
